公司动态 | Doo Prime 母公司 Doo Group 签署联合国《赋权予妇女原则》，支持和促进性别平等
2021 年 8 月， Doo Prime 母公司 Doo Group 成为联合国《赋权予妇女原则（WEPs）》的签署企业，承诺在工作场所中支持和促进性别平等，创建兼具多元化和包容性的工作环境。
《赋权予妇女原则》提供了一个框架，帮助企业在工作场所、市场和社区赋予女性权利。
“我们重视并支持在家庭内外服务的女性，并致力于在工作场所、领导职位和企业中促进性别平等。女性是我们社区的核心和支柱，没有她们，任何国家都无法繁荣和成功。” Doo Group 首席执行官 Marc Grand 说。
《赋权予妇女原则》是一系列适用于企业的原则，指导企业如何在工作场所、市场及社区促进性别平等和赋权予女性。由联合国妇女署和联合国全球契约办公室共同发起的 WEPs ，以国际劳工标准和人权为基础，并肯定了企业在促进性别平等和增强妇女权能方面发挥的重要作用。
WEPs 提出了 7 项原则，采用这 7 项原则，是企业实现《 2030 年可持续发展议程》和 17 项可持续发展目标中所提出的性别平等和妇女赋权目标的最佳方式。
尽管妇女的商业投资和参与度不断增加，但在世界各地大多数社会中，她们仍然遭受不平等待遇。在此背景下，妇女在充分参与经济活动和行使其权利方面面临许多障碍——妇女的公民权利和政治权利、健康权和受教育权往往被边缘化。
为了实现性别平等，仍有大量的工作要做，特别是考虑到在自动化时代和新冠肺炎疫情新常态下，女性在旧的挑战之外还需面临新的挑战。而主要利益相关者共同努力，寻求全面解决性别不平等这一复杂问题的方法，是为实现这一目标注入全新活力的唯一途径。
通过加入 WEPs 社区， Doo Group 首席执行官表明了公司最高层对于性别平等的承诺，并在多方利益相关者网络中协同工作，以促进赋予妇女权利的商业实践。其中包括，同工同酬、促进供应链性别平等以及对工作场所性骚扰的零容忍。
Doo Group 将女性赋权视为全球可持续发展的重要支柱，也是建设包容性经济的必要条件。我们相信，在消除女性实现全面经济参与所面临的障碍，以及发挥女性在全球经济建设中的重要作用方面，企业是关键的合作伙伴。
投资于女性和促进妇女赋权，有助于企业长期发展，并保障社会和企业中的重要社会价值观得以实现。
WEPs 的 7 项原则成为企业在《 2030 年可持续发展议程》中实现“性别平等”这一可持续发展目标的主要工具。
WEPs 构建了一个强大的平台，可以分享交流关于妇女赋权的相关议题，例如性别平等与其底线的联系、如何促进性别平等以及如何分析总结工作成果与经验教训等。
为了充分发挥性别平等的作用，我们将遵循 WEPs 中的 7 项原则，在工作场所、市场和社区中赋予女性权利。
这是一个重要的机遇，可以确保将妇女权利更充分地纳入私营部门伙伴关系和对妇女的投资中，并确保越来越多的公司在全球范围内支持妇女和女孩的事业。
关于《赋权予妇女原则》的更多信息，欢迎访问：www.weps.org, @WEPrinciples.
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